Amara, la situazione.

 Ieri mi raccontavano di un corso di gestione dello stress per i professionisti sanitari in cui un'operatrice ha riferito che le pesa tantissimo occuparsi di un paziente perché è sempre arrabbiato con tutti, sempre oppositivo, e anche tuttologo. Il paziente in questione è un ragazzo paralizzato dal collo in giú e attaccato al respiratore per un incidente. Non si spiega il cattivo umore.

Una mamma mi raccontava delle difficoltà nel trovare operatori che assistano la bambina gravissima a domicilio perché è complesso e non possono prendersi certe responsabilità. Gli operatori coinvolti sono specializzati e non pescati chiacchierando alla fila della gastronomia.

Una figlia narra della madre disabile in istituto sempre allettata perché non c'è personale, e quello che c'è riferisce che la signora è troppo noiosa, che strano, chissà come si diverte lì. 

E via dicendo.

Allora: ovvio che il burn out esiste eccome. Ci mancherebbe.

Però certe situazioni vanno anche valutate.

Nel senso che la carenza cronica di personale sanitario fa sì che tutto diventi molto pesante.

Dall'altro lato la condizione lavorativa, l’appiattimento delle competenze, il mancato riconoscimento professionale e retributivo, eccetera, eccetera, hanno portato alla spirale pantanosa in cui ci ritroviamo. Con una situazione della politica sanitaria molto ma molto preoccupante e con pochi spiragli.

E questo fa anche sì che, soprattutto in ambito assistenziale, si pigli veramente tutto, ma proprio tutto, chiunque passi di lì.

E forse, potendo scegliere, certi operatori dovrebbero essere indirizzati verso altre professioni. 

Anche perché, come sempre, quelli bravi esistono, si impegnano tanto, assolutamente più del dovuto, pure per quelli che non sono esattamente un buon investimento sociale. Nell'appiattimento generale, poi, quello in burn out con tutte le ragioni diventa uguale a quello che potrebbe dedicarsi ad altre attività.

Buona Giornata.

Angela